Formidlingsseminar 2010, 9:30-10:45

Det er når ledelsen stirrer sig blind på løsninger og løber sig træt i bestræbelserne på at finde de rigtige svar, at virksomhedens (offentlig eller privat) udviklingspotentiale visner.
Det personlige lederskab har læreprocesser som sit omdrejningspunkt. Der er ingen rigtige løsninger, men en verden af mere eller mindre (u)hensigtsmæssige alternativer. Nye organisatoriske løsninger er at opfatte som et valg af problemer, der er mere attraktive end de allerede kendte problemer i den nuværende situation.

Jan Molin
Professor på Copenhagen Business School

Jan Molin – Formidlingsseminar 2010 from Formidlingsnet on Vimeo.